L’imposition d’une limitation légale des écarts de salaires
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Enjeu :
Assurer une cohérence et une équité sociale dans les gains générés
Solution proposée :
Instaurer une limitation d’écart entre le sala
Enjeu :
Assurer une cohérence et une équité sociale dans les gains générés
Solution proposée :
Instaurer une limitation d’écart entre le salaire des dirigeants et les employés de l’entreprise
En quoi cela répond t-il vertueusement à l’enjeu ? :
Ces dernières décennies, de nombreux grands groupes ont vu leur bénéfices générés croître de manière exponentielle y compris pendant les périodes de crises. Des gains conséquents dont les salariés n’ont pas profités malgré la bonne santé de l’entreprise. Par ailleurs, le salaire des grands dirigeants n’ont cessé d’augmenter sans que les salariés puissent connaître une hausse aussi infime soit-elle de leurs rémunérations. Ainsi, en instaurant une limitation des écarts des rémunérations entre les dirigeants et leurs salariés (1/20 par exemple). tout abus et dérive est ainsi évitée pour assurer une équité sociale.
Il est normal que l’entrepreneur et le fondateur puisse bénéficier d’une rémunération bien plus conséquente au vu des risques et des responsabilités qu’il endosse mais un dirigeant sans ses employés n’est rien. Il est donc judicieux que l’écart entre sa force de production et la rémunération des dirigeants conserve une certaines cohérence.
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, le il y a 3 mois et 3 semaines.